馮超是山東理工職業學院國際教育學院副院長，今年8月，他作為濟寧市“干部助企攀登”活動駐企干部到山東神力索具有限公司（以下簡稱神力）報到。沒想到，握手迎接他的企業總經理竟是自己時隔十多年沒聯系過的老同學杜大平。

“我們倆一聊就是一上午?！瘪T超回憶說，他們碰撞出很多“火花”，都想通過數字化轉型提高生產效率，通過提升科研水平和延伸產業鏈促使產品提檔升級，并當即決定斥資4000萬元進購先進生產設備。提起老同學的到來，杜大平笑著說，“兩人想到一塊去了，這錢我掏得痛快！”

34歲、一樣的身材、般高的個頭，再套上藍色工裝，兩人站一起讓人難以區分。工作中，哥倆都揣著一股子勁兒想干出點成績，平常一起上下班、一起加班，“比上學那會還認真?！鼻安痪?，濟寧市科技局副局長蘇振到企業調研時就對錯了號，得知二人投緣的故事，感覺特別像動畫片《海爾兄弟》中歷險解難的兩兄弟，隨即為他倆取了個外號“海爾兄弟”。

11月30日，神力車間里機聲隆隆，車間外叉車穿梭，拉貨的卡車排著隊等待裝貨?！坝唵我呀浥诺搅嗣髂?，可我們目前的生產已經滿負荷，傳統的生產線已經不能滿足市場需求?！倍糯笃桨欀碱^說，企業正處于轉型升級的關鍵階段，明年底即將搬進新廠區，淘汰落后產能、破除技改瓶頸，建設高效智能化生產線是橫在他面前的第一大難關。

“兄弟一條心，黃土變成金”。馮超第一時間組織行業領軍專家進企服務。在他積極推進下，神力很快與海爾卡奧斯共建索具行業工業互聯網平臺，將數字化質量管理貫穿整個生產環節，打通客戶在線設計交互、智能排單、智能生產、智慧倉儲和物流等環節，達到需求快速響應、產品快速迭代、質量全程可控、生產全流程監控、產品服務一體化的效果。屆時，用工成本將降低48%，生產效率提高50%。

一關闖過了，一關又擋在面前。上了智能化生產線，操控新生產線的現代產業工人去哪找呢？“這是我的強項??！”馮超指出，神力與山東理工職業學院共建企業訂單培養班，為企業專項培養現代產業工人?！皝砥髽I前，我們學校剛與德國梅澤堡應用技術大學成立了聯合學院，開設的工業機器人技術、數控技術、機械制造與自動化、大數據技術與應用等專業，恰好和神力的需求對口?！弊鳛閷W校國際教育學院副院長，馮超也一直想著如何讓先進生產力走出高校、走向市場，助推企業高質量發展。

“德國在全球制造裝備領域占據領先地位。2019年底，我還專程赴德國21天學習當地先進理念和技術。馮超那邊正好剛引進了德國智能制造領域最前沿的教育教學資源，培養掌握智能制造技術和具有國際化視野的技能人才，正契合公司發展需求?！倍糯笃秸f，他和馮超再次一拍即合，很快促成校企雙方達成合作協議。

如何提升產品性能和附加值是企業轉型路上的又一關口。從學校到企業，面對產品性能提升問題，馮超這個“門外漢”也是愁得直撓頭皮?！盁o論怎么走，自己首先要懂?！彼麖鸟v企開始就放棄了休息日，不是鉆車間與技術工人探討，就是蹲辦公室查找技術文獻。在學習過程中，他不僅圍繞公司未來重點產品，梳理并提報了8項發明專利，還促成校企雙方共同打造知識產權和專利庫。

接下來，他致力于推動公司與中國科學院金屬所合作。今年10月底，雙方研發的G120高檔索具高強韌新材料及G120索具新產品取得重大突破，已進入小批量樣品試制階段。此外，公司目前的產品盡管有6000多個品種22萬個組合，可只有索具這一個品類。如果能延伸產業鏈條，那產品附加值將會大大提升。在馮超的提議下，公司斥資4000萬元從德國進購了先進的鏈條制造設備，這才有了開篇杜大平和馮超見面“一拍即合”的場景。

今年8月，濟寧市啟動“干部助企攀登”活動，834名像馮超一樣的干部沉到一線，聯系服務402家重點制造業企業，幫助解決企業發展中遇到的難題。當地梳理了每家企業的發展現狀、項目建設、科技研發、銀行貸款、問題訴求等情況，建立“一企一檔案”，復雜問題由市縣兩級集中會商、協調交辦。截至10月21日，已為88家企業新發放貸款25.28億元解決高層次人才、高級技工1918名，累計辦結企業問題訴求155項。